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来源:工人日报 编辑/作者:记者 发布时间:2019-07-10 12:58
摘要:据媒体报道,近日,河南通许县朱砂镇36位村医集体辞职一事引发社会关注,随后该县大岗李乡28名乡村医生集体辞职报告又被曝出。日前,河南通许县人民政府通报称,经调查,县有关部门在拨付基本公共卫生服务项目补

  据媒体报道,近日,河南通许县朱砂镇36位村医集体辞职一事引发社会关注,随后该县大岗李乡28名乡村医生集体辞职报告又被曝出。日前,河南通许县人民政府通报称,经调查,县有关部门在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在迟延,但不存在村级定点医疗机构和村医被克扣现象,“基本药物价格成倍加价”“国家基本公共卫生服务工作年年加码,村医工作不堪重负”等问题也不存在。

  早在2015年3月,国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》,明确提出原则上按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。同时,为保障乡村医生收入,国务院要求各地保障乡村医生合理的收入水平。如此语境下,河南发生村医集体辞职事件,令人对乡村医生的生存发展状态表示担忧。

  面对我国慢性非传染性疾病大量存在的现实,人们最需要的其实是近在身边的医疗资源,对于广大农村地区而言,则对乡村医生的需求更为紧迫。特别是,发展乡村医生队伍,有助于缓解农村群众“看病难、看病贵”问题。然而,目前我国乡村医生数量偏少、素质参差不齐、青黄不接、待遇低、社会认知度不高等诸多问题,亟待逐一破解。

  一方面,由于乡村医生的主要工作场所在乡镇卫生院、村卫生室,在很多人眼中,这都是不被信任的医疗机构,是医疗技术和医疗设备落后的机构。由此导致的结果就是,患者对乡村医生缺乏信任,不愿意找乡村医生看病。另一方面,乡村医生付出的辛劳和心血多,工作条件和环境相对较差,工资水平也不如城镇里的医师高,热议,这些现实落差使得很多医生不愿意做乡村医生。可见,有关部门拔付补助资金迟延,只是村医集体辞职事件的一条导火索而已。

  换言之,村医集体辞职事件折射出了乡村医生执业困境。这显然值得地方政府及卫生医疗部门反思。首先,应加大对乡村医生的宣传力度,纠正公众对乡村医生的误解;其次,大力培养高素质的乡村医生队伍,以精湛的医术争取患者的认同。还有,地方可根据实际情况给予乡村医生特殊岗位津贴,吸引更多优秀的乡村医生扎根基层,服务农村群众。

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