首页 看中国 最热点 望全球 老百姓 法与理 民生苑 正能量 文体娱 顾问团

说案

中国民生网总编办公室
旗下栏目: 政策 拆迁 刑事 说案 律师 股票 财经 房产
来源:华律 编辑/作者:韦勇婚姻律师 发布时间:2019-11-27 05:05
摘要:杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)杭拱民初字第820号 原告:杭州吉信成实业有限公司。 法定代表人:郑有茂。 委托代理人:黄茜茜。 委托代理人:李景丽。 被告:覃蓬香。 委托代理人:韦勇,上海朋洋

杭州市拱墅区人民法院

民 事 判 决 书

(2015)杭拱民初字第820号

原告:杭州吉信成实业有限公司。

法定代表人:郑有茂。

委托代理人:黄茜茜。

委托代理人:李景丽。

被告:覃蓬香。

委托代理人:韦勇,上海朋洋律师事务所律师。

原告杭州吉信成实业有限公司(以下简称吉信成公司)为与被告覃蓬香关于侵权责任纠纷一案,于2015年5月7日向本院起诉,本院于同日立案受理后,依法由审判员周蓓独任审判,于2015年6月23日公开开庭进行审理。原告吉信成公司的委托代理人黄茜茜、被告覃蓬香的委托代理人韦勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告吉信成公司诉称:被告于2014年6月25日-2015年2月13日在原告公司试用担任财务助理工作,并于协商试用延长期间主动提出辞职。期间,被告在未经原告许可前提下,私自夹带公司的财务资料出公司,目前该资料已被用作劳动仲裁附件材料。根据劳动仲裁部门提供的材料显示,被告所夹带的材料包括与原告合作单位往来的财务发票,其中有供货往来的核算价格等内部财务信息。原告有理由怀疑被告所夹带资料包括且不仅限于已提供给劳动仲裁部门的财务资料,这些涉及原告买卖价格信息的资料一旦外泄竞争对手或合作单位,将严重扰乱原告的进货渠道。极可能导致原告销货客户的流失。更严重的后果是,可能导致原告与供应商的合作破裂。被告作为一名专业的财务人员,未经公司许可私自夹带公司财务资料的行为,已严重违背财务人员的职业操守,且给原告造成了客观事实的财务风险,其可能产生的恶劣影响是长期的,不可预估的。被告的行为已严重侵害了原告的合法权益,应当承担相应的法律责任。综上所述,原告提起诉讼,请求:1、判令被告归还外带资料(广州恒团贸易发展有限公司发票签收单1张、广州市鼎钢商贸有限公司发票签收单1张、广州市番禺南星有限公司发票签收单3张、增值税发票签收单1张);2、请求判令被告赔偿因其侵权行为给原告造成的经济损失2万元;3、本案诉讼费用由被告承担。

被告覃蓬香辩称:一、原告已经和被告签了工作交接单,证明被告已经完成岗位工作交接,没有携带有关公司机密的资料。原告在2015年2月13日离职时和单位的财务部门经理周欣签了“离职员工工作、物品移交会签单”,周欣已经确认被告所移交的工作文档和资料已经交接完毕,并且被告也没有将有关的公司商业机密资料带出来。周欣作为被告的财务经理,签字具有举足轻重的意义,既然都已经确认被告工作交接完毕,又何来原告在诉状中所说的“私自夹带公司的财务资料出公司”这一说法呢?二、被告所携带的是发票签收单,不是财务发票,不存在私自夹带资料的行为,也不存在违反了财务人员的职业操守的说法,理由如下:因为发票签收单据只是表明已经收到了发票,作为接收发票的一个凭证,在会计工作中,发票签收单是不作为入账凭证的,并且被告在离开公司时候已经和部门经理签了“离职员工工作、物品移交会签单”,也就是说被告在离职时候工作已经交接完毕,这恰恰证明了被告积极配合原告完成岗位交接,做到一个财务人员应有的职业道德。三、财务经理在工作交接过程中没有要求被告交出发票签收单,被告认为自己工作已经交接完毕,不存在私自夹带,理由如下:被告在原告公司的工作是负责收到发票核对,确认无误后就交给其他负责人专人保管,并签一个签收单传真给对方公司。被告在公司中做的工作很明确,作为财务经理应该知道被告的工作职责,那为什么不在工作交接中要求被告交出发票签收单呢?并且在前面我们已经说明,在会计的工作中,发票签收单不作为会计做账的入账凭证。因此,具有专业素养的财务经理在工作移交过程中并没有要求作为财务助理的被告交出发票签收单,并且签字认可被告的工作交接已完成,那被告作为一个年纪轻轻,涉世不深的财务助理,当然有理由认为把发票签收单拿去提供给劳动仲裁也没有关系,这个从人之常情可以理解。四、被告没有给原告带来任何经济损失,不需要赔偿2万元,理由如下:被告将发票签收单仅仅递交给了劳动仲裁委证明存在劳动关系,以及交给本案代理人上海朋洋律师事务所韦勇律师,并没有外泄给任何的组织机构、公司和个人,被告没有这个企图,也没有这个想法,并没有给原告带来任何经济损失,因此不需要赔偿给原告经济损失2万元。综上所述,在本案中,原告犯错在先,违反了我国《劳动合同法》的规定没有和被告签劳动合同,才导致被告将原告诉至劳动仲裁委,将材料作为证据提交到仲裁委这个行为。被告和原告比,被告只是一个涉世不深的弱势群体,一个小女孩,没有想侵犯公司权益的一个想法,作为一个劳动者,只想保护自己的劳动权益,获得一些经济赔偿而已。原告作为一个经济实力雄厚的公司,利用其作为雇主的优势不和被告签劳动合同,不交社会保险,在败诉后,为了逃避承担责任,还将被告告上法庭,妄想达到逃避劳动仲裁惩罚的目的,实在是有违和谐社会的主题!我们也提请法官在审理案件的过程中,注意这个案件发生的前提,假如让原告的不法目的得逞,那么被告作为劳动者得到的赔偿金也许就付之东流。被告同意归还发票签收单的原件,请求法院驳回原告的其他诉讼请求。

经审理,本院认定以下事实:

2014年6月至2015年2月13日期间覃蓬香在吉信成公司从事财务助理工作。覃蓬香的一项工作内容是在供货单位开具给吉信成公司供货发票后,由覃蓬香负责在发票签收单上签字并加盖吉信成公司业务专用章确认,然后将发票签收单传真给供货单位。其中出具给广州恒团贸易发展有限公司、广州市鼎钢商贸有限公司及上海太欣实业有限公司的发票签收单各1张和出具给广州市番禺南星有限公司的发票签收单3张的原件均在覃蓬香处。2015年2月13日覃蓬香辞职并与吉信成公司的财务部经理办理了离职员工工作、物品移交手续,当时覃蓬香未将上述6张发票签收单原件作为资料移交。后覃蓬香为与吉信成公司之间的劳动争议而申请劳动仲裁,覃蓬香将上述6张发票签收单的复印件作为证据提交到仲裁委员会用以证明其与吉信成公司存在事实劳动关系。

上述事实有仲裁证据目录清单、发票签收单、离职员工工作、物品移交会签单等在案证据及庭审笔录予以证明。

本院认为:侵权责任的构成要件包括存在侵权行为;有损害事实发生;侵权行为与损害事实之间存在因果关系;行为人有过错等方面。覃蓬香离职时未将6张发票签收单移交给公司属实,现吉信成公司诉请覃蓬香归还该6张发票签收单原件,覃蓬香本人也愿意归还,故本院对吉信成公司的该诉请予以支持。但吉信成公司并没有提供证据证明因为覃蓬香未移交发票签收单原件的行为对其造成损害后果,故吉信成公司诉请覃蓬香赔偿损失2万元缺乏依据,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下:

一、覃蓬香于本判决生效后十日内归还杭州吉信成实业有限公司6张发票签收单原件(广州恒团贸易发展有限公司、广州市鼎钢商贸有限公司及上海太欣实业有限公司的发票签收单原件各1张,广州市番禺南星有限公司的发票签收单原件3张);

二、驳回杭州吉信成实业有限公司的其他诉讼请求。

案件受理费300元,减半收取150元,由杭州吉信成实业有限公司负担110元,百家,由覃蓬香负担40元。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省杭州市中级人民法院,并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费300元。(户名:浙江省杭州市中级人民法院,帐号:12×××68,开户银行:工商银行湖滨支行)。对财产案件提起上诉的,案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的,按自动撤回上诉处理。

审 判 员 周蓓

二〇一五年十月十六日

欢迎转载回链: 杭州吉信成实业有限公司与覃蓬香侵权责任纠纷一审民事判决书| 民生网
本页固定链接:https://www.minshengwang.com/shuoan/1157189.html
责任编辑:韦勇婚姻律师