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来源:投稿 编辑:侠名 发布时间:2019-04-15 02:35
摘要:劳动合同到期不续签是否可以Uw8OcAAa实际案例中,很多单位会想用一笔钱来劝退,一般来说我们给出的建议是拒绝接受,因为在怀孕期间的女职工是没有收入来源的。值得一提的事,在此期间女职工的工作内容是不能被改

劳动合同到期不续签是否可以Uw8OcAAa 实际案例中,很多单位会想用一笔钱来劝退,一般来说我们给出的建议是拒绝接受,因为在怀孕期间的女职工是没有收入来源的。值得一提的事,在此期间女职工的工作内容是不能被改变的,若是不能胜任原工作岗位的话,公司应该予以减轻劳动量或者安排其他劳动。职场上工作顺风顺水的老张,莫名其妙收到公司发来的一封调岗邮件,突如其来的调岗让他一怒之下将公司告上了,最终判令公司赔偿该员工12万余元。换做是谁,也无法接受公司无缘无故调岗的行为,让我们来看看到底是怎么一回事。

劳动合同到期不续签是否可以

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三、被迫辞职是否还需要提前30天通知公司?正常情况下,试用期的员工因为个人原因提出离职的,只需要提前3天通知公司即可,而转正后的员工则需提前30天以书面形式告知公司。若是因为公司存在违法情形的话,只要“被迫辞职”的理由是成立的,员工就无需提前30天告知公司了。最近接到的许多咨询都是关于离职的问题,有的人离职是为了更好的薪资待遇,而有的人则是感觉自己的职业发展受到了瓶颈,想换个新环境突破自我,当然不包括有些人是受到了公司的刁难而选择走人。今天,法猫猫为各位整理了离职需要注意的两点,希望对于那些想离职的小伙伴有所帮助。

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我们先来看一个案例林女士是一家软件公司的销售经理,月薪为12k。近一月来,林女士根本无心公司业务,其平均每天有三个多小时上网“偷菜”、或是浏览团购网站,导致公司营销业务量剧减。公司总经理非常气愤,直接找到林女士,通知其“明天不用到公司了!”林女士也很气愤,她承认自己上班私自上网浏览与公司业务无关的网页的行为,如果公司按照《人事管理制度》中规定的程序将自己辞退,自己无话可说。但是公司总经理的行为并未遵守公司制度规定的解除程序。根据公司《人事管理制度》的规定,解聘部门经理级别以上的员工(包括经理),需要交由包括公司的董事长、总经理和各部门经理在内的公司业务执行团的讨论,并要求涉案员工当场说明情况,员工有申辩的权利。

补签劳动合同的话?如果你已经入职,但是一直没有签劳动合同,现在想补签劳动合同1、以邮件形式提出自己的主张。如果是口头交谈,可以使用手机录音;2、在邮件中写明自己的入职时间或在交谈中提及入职时间。这也是确认入职时间、固定证据的一种方式;3、尽量引导对方承认确实存在未签订劳动合同的事实;4、协商后的结果是立刻订立劳动合同,如果无法实现,请您要求对方确定一个补订合同的期限,不要以“之后

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用人单位认为,陈某作为公司员工,应当承担着相应的工作责任,因为其突然的离职行为,给公司带来了巨大的困难,为了如期完成任务,公司额外支出了聘请专业人士的临时费用,这些损失都是由于陈某没能履行提前30日通知义务而造成的,所以陈某应该承担损失赔偿责任,况且,陈某3月份的工资还不足以抵扣公司的损失。仲裁审理后认为,陈某当天离职的行为虽说违反了法律规定,但用人单位扣发陈某3月份工资的行为缺乏有力的法律依据,应该补发。而用人单位主张陈某因赔偿其未提前通知的当即解除劳动合同行为给公司造成了严重的经济损失,同时提供了与客户签订的合同、聘请专业人士的合同和向专业人士支付报酬的凭证等相应证据。

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怎么套路呢?那就是在新员工入职的时候,让他们签署与入职承诺不符的劳动合同,这里坚称“阴阳合同”。看到阴阳合同是不是很眼熟?没错,这是在前短时间崔永元开撕范冰冰关于“阴阳合同”事件里面出现过的此,可以说这件事已经持续发酵到了现在。好了,言归正传,在日常生活中“阴阳合同”这个名词是不常见的,民生苑,但实际上又是普遍存在的,简单的来说就是同一事项签订了两份以上不相同的合同,一份在明面,一份在暗地,暗地里那份就是双方的真实意思,而明面上的那份则并不是双方的真实意思,而是以逃避国家税收等目的而订立的。

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