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来源:复兴网 编辑:记者 发布时间:2018-04-06 11:19
摘要:据美国《世界日报》编译报道,美国华裔克里斯汀娜王(Cristina Wong,音译)在英特尔(Intel)工作超过12年后发现,与她同样在营销部工作的男性同事薪资比她高出许多,她询问主管她是否是部门内薪资最低的员工,主管

据美国《世界日报》编译报道,美国华裔克里斯汀娜王(Cristina Wong,音译)在英特尔(Intel)工作超过12年后发现,与她同样在营销部工作的男性同事薪资比她高出许多,她询问主管她是否是部门内薪资最低的员工,主管的回答竟是:“起码你的薪水实习生高。”承认她的薪资与他人存在明显差距。

  克里斯汀娜表示,虽然主管表示认同她未获得公平的报酬,但不到三个月,中国民生网 (微信ID:minshengwangcom),她就遭到英特尔裁员,于是她于3月30日在旧金山联邦法院向英特尔提出诉讼。

  克里斯汀娜在控诉书中表示,她与主管谈过这件事后,公司建议她上员工网上投诉专线解决问题,专线职员承诺会调查此事。公司稍后向她表示,她的薪水至少比其职位等级的最低薪资少4万美元,同部门同事的薪水至少比她高出5万美元。

  起诉书称,公司后来没有再采取任何纠正薪资差距问题的措施,她对公司抱怨遭到歧视是她被开除的主要原因。“王女士于2017年10月12日向公司反应薪资差距问题后,被要求在2017年12月31日离职。”

  目前不清楚克里斯汀娜向英特尔求偿的金额。

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